- Регистрация
- 08.05.19
- Сообщения
- 49,855
- Реакции
- 271,481
Одна из ключевых форм мотивации людей - это предлагать людям работу так, как им хотелось бы, чтобы вы ее предлагали. Если вы понимаете, чего хочет человек на самом деле, если вы готовы с ним общаться его языком,и предлагать ему именно то, что он хочет, он будет для вас делать все." (Ангелина Шам)
На семинаре речь идет об инструментах манипуляции, инструментах влияния, общения с людьми, способах мотивации. Мотив причастности, мотив достижения, мотив власти, виды их проявлений; мотивация способом «избегания» и «достижения","возможности" и "процедуры" разобраться в чем их суть и отличие друг от друга, вы сможете, посмотрев этот семинар.
Программа семинара
1.Вступительное слово лектора
2.Понятие внутренних мотивов
3.Мотив власти
4.Мотив причастности
5.Мотив достижения
6.Общие правила критики и коммуникации
7.Способы мотивации сотрудников с метапрограммами «избегания» и «достижения»
8.Способы мотивации сотрудников с метапрограммами «возможности» и «процедуры»
9.Заключительное слово лектора
Продолжительность 51 мин.
скачать: пароль: Материал может быть удален по просьбе
На семинаре речь идет об инструментах манипуляции, инструментах влияния, общения с людьми, способах мотивации. Мотив причастности, мотив достижения, мотив власти, виды их проявлений; мотивация способом «избегания» и «достижения","возможности" и "процедуры" разобраться в чем их суть и отличие друг от друга, вы сможете, посмотрев этот семинар.
Программа семинара
1.Вступительное слово лектора
2.Понятие внутренних мотивов
3.Мотив власти
4.Мотив причастности
5.Мотив достижения
6.Общие правила критики и коммуникации
7.Способы мотивации сотрудников с метапрограммами «избегания» и «достижения»
8.Способы мотивации сотрудников с метапрограммами «возможности» и «процедуры»
9.Заключительное слово лектора
Продолжительность 51 мин.
скачать: пароль: Материал может быть удален по просьбе
Для просмотра ссылок пройдите регистрацию
Последнее редактирование модератором:
